HR Recruiter Filiale di Bologna (Nuova Apertura)
Dettagli
Descrizione
Vuoi costruire qualcosa che non esiste ancora?
Ti appassiona il mondo delle Risorse Umane nel settore dei servizi HR? Allora devi entrare a far parte del nostro TEAM!
La nostra prossima tappa sarà l’apertura della nuova Filiale a Bologna.
Siamo L’Operosa Scarl e abbiamo avviato un nuovo progetto strategico: la nascita di L’Operosa Lavoro Agenzia per il Lavoro dedicata ai servizi della Somministrazione di Lavoro.
La nostra mission è far incontrare domanda e offerta di lavoro, costruendo soluzioni inclusive e sostenibili, modellate sulla vita delle persone e sui bisogni concreti delle imprese.
Un contesto nuovo e da plasmare dove le persone possano esprimere il proprio talento, assumersi responsabilità e contribuire concretamente alla realizzazione del progetto esprimendo il proprio punto di vista.
L'HR Recruiter sarà una figura centrale nella Filiale: presidierà l'intero ciclo di selezione, costruirà relazioni solide con i candidati e sarà l’interlocutore di riferimento per le aziende clienti nella definizione e nella copertura dei fabbisogni.
Cerchiamo professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza di almeno tre anni in selezione del personale e amministrazione in APL o società specializzate, che siano autonomi nella gestione dei processi di recruiting e in grado di condurre processi di selezione in vari ambiti spaziando dalla somministrazione al permanent.
Completano il profilo una formazione universitaria in ambito umanistico, giuridico o economico, una buona conoscenza dei principali ATS e gestionali HR, preferibilmente Intiway, nonché spiccate capacità organizzative, comunicative e relazionali. La persona che desideriamo inserire è orientata ai risultati, capace di lavorare efficacemente in team e di contribuire attivamente alla crescita e al successo del progetto.
Le principali responsabilità
Gestione end-to-end dei processi di selezione e delle attività di candidate management, con particolare riferimento a:
Gestione dei processi di recruiting attraverso l'utilizzo di metodologie di selezione diversificate.
Attività di head hunting e ricerca diretta dei candidati tramite LinkedIn e altri canali di sourcing.
Partecipazione a Career Day e organizzazione di Recruiting Day ed eventi dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Organizzazione di sessioni di orientamento professionale e sviluppo di partnership territoriali con enti, scuole e realtà formative.
Gestione delle attività di candidate management, mantenendo relazioni continuative con i candidati, aggiornandoli sulle opportunità disponibili e garantendo un'esperienza di selezione positiva durante tutto il processo.
Sviluppo proattivo del bacino di candidature attraverso attività di mappatura delle professionalità e individuazione di nuovi talenti.
Interfaccia costante con le aziende clienti per la presentazione dei candidati selezionati, la raccolta di feedback e il monitoraggio dell'intero iter di selezione fino all'inserimento.
Presidio delle principali job board e utilizzo degli ATS per massimizzare la visibilità delle posizioni aperte e l'efficacia delle attività di recruiting.
Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati, inclusa la predisposizione della contrattualistica, la gestione di proroghe e missioni, l'inserimento delle presenze e il rispetto della normativa vigente.
Pacchetto retributivo:
Contratto a tempo indeterminato, full-time
CCNL Commercio, 3 livello
Ticket Restaurant
Formazione (Accademy Assolavoro)
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con flessibilità in entrata ed uscita
Luogo di Lavoro: Bologna
