VICE REFERENTE
Dettagli
Descrizione
Per il punto vendita di Castel Guelfo (BO), siamo alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di Vice Referente Punto Vendita.
La persona selezionata supporterà il/la Referente del negozio nella gestione operativa e commerciale dello store, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita e al coordinamento del team.
Principali responsabilità
Garantire elevati standard di vendita assistita e di esperienza cliente.
Supportare il monitoraggio delle performance commerciali e dei principali KPI.
Collaborare nella gestione, formazione e motivazione del personale del punto vendita.
Coordinare le attività operative quotidiane (vendita, cassa, stock, visual merchandising e sicurezza).
Assicurare l'applicazione delle procedure e delle linee guida aziendali.
Contribuire all'organizzazione delle attività di visual merchandising secondo gli standard del brand.
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti retail strutturati.
Conoscenza del prodotto uomo formale e casual.
Capacità organizzative e di coordinamento del team.
Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.
Buona conoscenza degli strumenti informatici.
Disponibilità al lavoro su turni, nei weekend e nei giorni festivi.
Costituisce requisito preferenziale
Esperienza nel settore dell'abbigliamento uomo premium o classico.
Cosa offriamo
Contratto di lavoro full-time.
Inquadramento secondo CCNL Commercio.
Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
Percorso di formazione e crescita professionale.
Retribuzione
Inquadramento: CCNL Commercio.
Retribuzione annua lorda (RAL): € 28.000 – € 34.000, commisurata all'esperienza e alle competenze possedute.
Eventuale sistema incentivante e benefit aziendali saranno illustrati durante il processo di selezione.
La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere, credo religioso o condizione personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.
